У работодателей есть несколько пунктов, по которым соискатели могут вызывать у них опасение!
Так, большинству работодателей не нравятся кандидаты без опыта работы, но при этом их часть боится сверхквалифицированных сотрудников. Кого-то настораживают чрезмерно спокойные и стеснительные претенденты, а кто-то не хочет брать в штат людей с очень активной жизненной позицией.
Работодателей также смущают женщины детородного возраста и бывшие собственники бизнеса. Соискатели старше 50 лет тоже почти не рассматриваются. В компаниях считают, что они закостенели как специалисты.
Кстати! Рекрутеры рекомендуют менять работу примерно раз в 3–5 лет, чтобы была возможность освоиться и прокачать свои профессиональные навыки.